Silvester Krčméry je s Univerzitou Komenského spojený od r. 2013, keď nastúpil na Fakultu managementu, kde postupne absolvoval bakalárske, magisterské aj doktorandské štúdium. Na každom stupni využil možnosť vycestovať na zahraničný pobyt, zažil teda vysoké školstvo vo francúzskom Lyone a v španielskych mestách Malaga a Valencia.
Značka kvality v manažmente ľudských zdrojov
Po skončení doktorandského štúdia začal na rektoráte UK koordinovať rozvojový projekt HRS4RUK. Jeho cieľom bolo najmä zmapovať pracovné prostredie pre výskumníkov a výskumníčky na univerzite, identifikovať silné a slabé stránky a navrhnúť riešenia, kde a ako sa dajú veci zlepšiť. S tímom vypracoval viaceré dokumenty, medzi nimi Akčný plán, ktorý Európska komisia schválila a v r. 2023 udelila UK značku HR Excellence in Research Award, potvrdenie, že pracovné podmienky u nás spĺňajú všetky európske parametre kvality. Práca na zlepšovaní pracovného prostredia pre zamestnancov a zamestnankyne vo výskume však pokračuje, značku kvality nestačí len raz získať, Európska komisia ju môže nielen udeliť, ale aj odobrať. Akčný plán sa preto pravidelne aktualizuje.
Silvester Krčméry je dnes koordinátorom Oddelenia Stratégie ľudských zdrojov pre výskum UK a implementuje aktivity, ktoré stanovuje Akčný plán. „Pripravili a prijali sme viaceré smernice, napríklad o plagiátorstve, resp. autorských právach, vytvorili sme celouniverzitnú Doktorandskú školu. Zorganizovali sme viaceré podujatia, tiež akademický mentoringový program pre začínajúcich akademických pracovníkov a pracovníčky, pre osoby, ktoré sa vrátili na UK po rodičovskej dovolenke, pre nových zamestnancov máme pripravený uvítací informačný balíček, a pre zahraničných kolegov a kolegyne aj v angličtine,“ vymenúva aktivity, ktoré organizuje pre našu akademickú obec.
Rôzne semináre, webináre a tréningy plánuje jeho oddelenie aj do budúcna, viaceré aktivity z Akčného plánu sa tiež dostali do dlhodobého zámeru univerzity, okrem iného aj pravidelné dotazníkové monitorovanie rôznych aspektov života na univerzite, napríklad spokojnosti s materiálno-organizačnými podmienkami, uplatňovania smernice o rodovej rovnosti, etického kódexu a podobne.
Výučba na fakulte managementu
Silvester Krčméry je tiež odborným asistentom na Fakulte managementu UK, kde vyučuje predmety ako controlling, projektový manažment či manažérsku ekonomiku. V uplynulom semestri prvý raz viedol voliteľný predmet dobrovoľníctvo, v ktorom si študenti a študentky prepájali manažérsku teóriu s praxou pri organizovaní rôznych dobrovoľníckych aktivít. Za jeden semester sa mu podarilo nadviazať množstvo zaujímavých spoluprác s viacerými neziskovými organizáciami. Je tiež členom projektu VEGA, v ktorom skúma výzvy a aktuálne trendy štvrtej priemyselnej revolúcie z pohľadu podnikových procesov a procesného manažmentu, strategického manažmentu a inovačných ekosystémov.
Forbes za CEE Fiscal Index
Umiestnenie v rebríčku Forbes mu tiež zabezpečila jeho vedecká činnosť. Porota si všimla jeho prácu v projekte v oblasti zdravotníctva, ktorému sa venuje dlhodobo. Ako člen tímu prorektora Slovenskej zdravotníckej univerzite (SZÚ) skúmal fiškálne dopady ochorení v krajinách strednej a východnej Európy. „Profesor Róbert Babeľa zo SZÚ mal dáta zo Slovenska ku mnohopočetnému myelómu, čo je jedno rakovinové ochorenie. Aj s pomocou týchto dát sme vytvorili takzvaný fiškálny index (CEE Fiscal Index). Ide vlastne o analýzu uskutočniteľnosti modelovania dôsledkov tohto onkologického ochorenia v strednej a východnej Európe. Naším cieľom bolo posúdiť pripravenosť týchto krajín na prijatie komplexných prístupov fiškálneho modelovania pri rozhodovaní v zdravotníctve. Konzultovali sme s lekármi, zástupcami zdravotných poisťovní, analytikmi, zhromažďovali údaje a snažili sa ich dať do jasnej, zrozumiteľnej podoby. Takéto modelovanie je kľúčové pre pochopenie ekonomických efektov zdravotných politík a investícií. Naše výsledky sa dajú replikovať aj na iné ochorenia a na iné krajiny strednej a východnej Európy, najmä v transformujúcich sa ekonomikách, kde sa zdravotnícke systémy vyvíjajú. Našou víziou je, že ak dokážeme zlepšiť schopnosť krajín modelovať fiškálne dôsledky v zdravotníctve, zainteresovaní budú môcť prijímať informovanejšie rozhodnutia a efektívnejšie rozdeľovať zdroje,“ vysvetľuje Silvester Krčméry.
Dobre zorganizovaný manažér
Okrem vedy, výučby a administratívnej a projektovej práce pôsobí Silvester Krčméry ako externý expert pre Národný inštitút vzdelávania a mládeže (NIVAM) či Európsky inovačný a technologický inštitút (EIT), agentúru Európskej únie, ktorej úlohou je podporovať inovácie v krajinách EÚ. Posudzuje inovatívne projekty, ako jediný slovenský expert hodnotí miliónové výskumné návrhy nielen v oblasti zdravotníctva a vysokého školstva.
Kde berie čas na všetky aktivity? „Základom je dobrý časový manažment,“ hovorí skromne. „Na túto tému som robil v jednom projekte workshopy pre doktorandov, takže sa snažím riadiť princípmi, ktoré som sám učil druhých. Hľadám tiež synergie medzi rôznymi aktivitami, veľa vecí, ktoré robím, navzájom súvisí.“
Barbora Tancerová
Silvester Krčméry je s Univerzitou Komenského spojený od r. 2013, keď nastúpil na Fakultu managementu, kde postupne absolvoval bakalárske, magisterské aj doktorandské štúdium. Na každom stupni využil možnosť vycestovať na zahraničný pobyt, zažil teda vysoké školstvo vo francúzskom Lyone a v španielskych mestách Malaga a Valencia.
Značka kvality v manažmente ľudských zdrojov
Po skončení doktorandského štúdia začal na rektoráte UK koordinovať rozvojový projekt HRS4RUK. Jeho cieľom bolo najmä zmapovať pracovné prostredie pre výskumníkov a výskumníčky na univerzite, identifikovať silné a slabé stránky a navrhnúť riešenia, kde a ako sa dajú veci zlepšiť. S tímom vypracoval viaceré dokumenty, medzi nimi Akčný plán, ktorý Európska komisia schválila a v r. 2023 udelila UK značku HR Excellence in Research Award, potvrdenie, že pracovné podmienky u nás spĺňajú všetky európske parametre kvality. Práca na zlepšovaní pracovného prostredia pre zamestnancov a zamestnankyne vo výskume však pokračuje, značku kvality nestačí len raz získať, Európska komisia ju môže nielen udeliť, ale aj odobrať. Akčný plán sa preto pravidelne aktualizuje.
Silvester Krčméry je dnes koordinátorom Oddelenia Stratégie ľudských zdrojov pre výskum UK a implementuje aktivity, ktoré stanovuje Akčný plán. „Pripravili a prijali sme viaceré smernice, napríklad o plagiátorstve, resp. autorských právach, vytvorili sme celouniverzitnú Doktorandskú školu. Zorganizovali sme viaceré podujatia, tiež akademický mentoringový program pre začínajúcich akademických pracovníkov a pracovníčky, pre osoby, ktoré sa vrátili na UK po rodičovskej dovolenke, pre nových zamestnancov máme pripravený uvítací informačný balíček, a pre zahraničných kolegov a kolegyne aj v angličtine,“ vymenúva aktivity, ktoré organizuje pre našu akademickú obec.
Rôzne semináre, webináre a tréningy plánuje jeho oddelenie aj do budúcna, viaceré aktivity z Akčného plánu sa tiež dostali do dlhodobého zámeru univerzity, okrem iného aj pravidelné dotazníkové monitorovanie rôznych aspektov života na univerzite, napríklad spokojnosti s materiálno-organizačnými podmienkami, uplatňovania smernice o rodovej rovnosti, etického kódexu a podobne.
Výučba na fakulte managementu
Silvester Krčméry je tiež odborným asistentom na Fakulte managementu UK, kde vyučuje predmety ako controlling, projektový manažment či manažérsku ekonomiku. V uplynulom semestri prvý raz viedol voliteľný predmet dobrovoľníctvo, v ktorom si študenti a študentky prepájali manažérsku teóriu s praxou pri organizovaní rôznych dobrovoľníckych aktivít. Za jeden semester sa mu podarilo nadviazať množstvo zaujímavých spoluprác s viacerými neziskovými organizáciami. Je tiež členom projektu VEGA, v ktorom skúma výzvy a aktuálne trendy štvrtej priemyselnej revolúcie z pohľadu podnikových procesov a procesného manažmentu, strategického manažmentu a inovačných ekosystémov.
Forbes za CEE Fiscal Index
Umiestnenie v rebríčku Forbes mu tiež zabezpečila jeho vedecká činnosť. Porota si všimla jeho prácu v projekte v oblasti zdravotníctva, ktorému sa venuje dlhodobo. Ako člen tímu prorektora Slovenskej zdravotníckej univerzite (SZÚ) skúmal fiškálne dopady ochorení v krajinách strednej a východnej Európy. „Profesor Róbert Babeľa zo SZÚ mal dáta zo Slovenska ku mnohopočetnému myelómu, čo je jedno rakovinové ochorenie. Aj s pomocou týchto dát sme vytvorili takzvaný fiškálny index (CEE Fiscal Index). Ide vlastne o analýzu uskutočniteľnosti modelovania dôsledkov tohto onkologického ochorenia v strednej a východnej Európe. Naším cieľom bolo posúdiť pripravenosť týchto krajín na prijatie komplexných prístupov fiškálneho modelovania pri rozhodovaní v zdravotníctve. Konzultovali sme s lekármi, zástupcami zdravotných poisťovní, analytikmi, zhromažďovali údaje a snažili sa ich dať do jasnej, zrozumiteľnej podoby. Takéto modelovanie je kľúčové pre pochopenie ekonomických efektov zdravotných politík a investícií. Naše výsledky sa dajú replikovať aj na iné ochorenia a na iné krajiny strednej a východnej Európy, najmä v transformujúcich sa ekonomikách, kde sa zdravotnícke systémy vyvíjajú. Našou víziou je, že ak dokážeme zlepšiť schopnosť krajín modelovať fiškálne dôsledky v zdravotníctve, zainteresovaní budú môcť prijímať informovanejšie rozhodnutia a efektívnejšie rozdeľovať zdroje,“ vysvetľuje Silvester Krčméry.
Dobre zorganizovaný manažér
Okrem vedy, výučby a administratívnej a projektovej práce pôsobí Silvester Krčméry ako externý expert pre Národný inštitút vzdelávania a mládeže (NIVAM) či Európsky inovačný a technologický inštitút (EIT), agentúru Európskej únie, ktorej úlohou je podporovať inovácie v krajinách EÚ. Posudzuje inovatívne projekty, ako jediný slovenský expert hodnotí miliónové výskumné návrhy nielen v oblasti zdravotníctva a vysokého školstva.
Kde berie čas na všetky aktivity? „Základom je dobrý časový manažment,“ hovorí skromne. „Na túto tému som robil v jednom projekte workshopy pre doktorandov, takže sa snažím riadiť princípmi, ktoré som sám učil druhých. Hľadám tiež synergie medzi rôznymi aktivitami, veľa vecí, ktoré robím, navzájom súvisí.“
Barbora Tancerová